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陜煤集團神木張家峁礦業有限公司2024年環保信息公開表

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10-18

公司扎實推進安全生產治本攻堅三年行動

今年以來,公司深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產重要論述和指示批示精神,嚴格按照監管監察部門和上級公司關于煤礦安全生產治本攻堅三年行動的部署要求,以“強基固本”為主線,系統謀劃、精準施策,全力推動安全生產治理模式向事前預防轉型,為企業高質量發展構筑了堅實的安全防線。系統超前謀劃,壓實責任鏈條。公司制定了《安全生產治本攻堅2025年強基固本年實施方案》,細化形成78項具體工作任務清單,建立了專班動態督導機制,月度專題督辦、每周通報提醒,確保各項任務按節點穩步推進。提升人員素質,筑牢思想防線。強化安全教育培訓與警示教育,開展專項培訓90期,覆蓋16977人次,全員安全考試通過率100%,三項崗位人員全部持證上崗;創新開展“事故復盤推演”“安全情景模擬”等警示教育模式,筑牢思想根基。強化風險管控,動態清零隱患。深化“15N16”雙防管理體系,實現風險精準管控和隱患閉環管理。嚴格執行重大風險月度研判機制,前三季度累計研判重點風險205項。修訂《高風險作業安全管理辦法》,細分8大類64項作業情形,落實“工作票+視頻監控”雙管控機制。利用雙重預防信息化系統、隱患排查評比等手段,壓實全員排查責任,鼓勵隱患報告,前三季度累計獎勵0.45萬元,提高事故隱患自查自糾能力。深化災害治理,實現超前防控。超前開展隱蔽致災因素普查,完成工作方案及報告修編。強化水害防治,嚴格執行“兩探”要求,完成超前鉆探進尺41362.6m、超前物探進尺14000m,回采工作面完成頂板富水性探查面積1.23km2、疏放水進尺14672m。精準防控礦井火災,綜合運用噴灑阻化劑、黃泥灌漿和注液態二氧化碳等措施,累計注入液態二氧化碳184噸。針對過溝開采等特殊場景,提前制定并落實專項治理方案,確保工作面回采安全。夯實管理基礎,提升系統保障。在機電運輸、消防安全、應急管理等領域持續發力,強化“雙回路”供電安全,嚴格設備設施檢查維護;修訂《煤倉管理制度》,明確管理職責;常態化開展消防隱患排查;堅持季度應急救援實操培訓,規范應急演練,保障應急物資齊全有效。創新管理機制,激發內生動力。打造“三位一體”警示教育矩陣,推行安全履職考核正向激勵,優化考核兌現機制。同時,大力推進健康企業建設,關愛職工身心健康,公司榮獲陜西省健康企業建設示范單位,并通過煤炭行業5A級健康企業認證。

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10-23

系統改造一小步,降本增效一大步

由公司掘進一工區負責施工的5214膠運順槽及輔運順槽快掘工作面,于10月上旬順利完成了運輸系統的優化改造工程。本次改造對5214膠運順槽的膠帶輸送機進行了縮短調整,在5214膠運順槽與輔運順槽1800m處的聯絡巷內,敷設了一部橋式轉載機,并將其與5214輔運順槽的膠帶輸送機實現精準搭接。此項改造工程有效減少了5214膠運順槽約2200m的膠帶機運輸距離。從經濟效益來看,經估算,每月可節省電費支出約3.88萬元,實現了降本成效。這一創新舉措充分體現了“用緊日子過好日子”的核心經營理念,在后續工作中,將繼續深化降本增效各項措施,從優化生產工藝、提高設備能效、加強成本管控等多個維度發力,以實際行動踐行精細化管理的理念,為推動公司實現更高質量、更可持續的發展目標貢獻應有力量。

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08-27

公司10個單體建筑通過消防整改驗收

8月22日,神木市住房和城鄉建設局對公司10個單體建筑進行了消防整改復查,確認137項問題已全部整改完畢,符合消防驗收標準,予以銷號。前期,神木市住建局在對公司上述建筑進行檢查驗收時,共提出多項問題,涵蓋消防設施配置、疏散通道設置、防火分區劃分等方面。公司隨即成立專項整改小組,抽調技術骨干,逐項對照問題清單制定整改方案,并于本月完成全部整改工作。此次復查中,神木市住建局組織消防、設計等領域專家,組成建筑專業、暖通、水、電4個專業小組,分別對建筑現場、技術資料及施工圖紙進行逐項核對,并提出進一步完善建議。經綜合評估,復查組一致認為整改內容符合相關規范要求,同意通過消防驗收并完成問題銷號。

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07-02

公司企業網絡煥新升級

為進一步提升公司企業網絡性能,滿足日益增長的業務需求,近日,智慧化辦公室和信息化運維工區成功組織完成企業網核心升級及云平臺交換機鏈路擴容工作。此次升級與擴容,顯著增強了企業網絡的穩定性、可靠性與傳輸效率,為公司智慧化礦山建設提供了堅實的網絡保障。隨著公司的快速發展,原有的企業網核心設備和云平臺交換機鏈路逐漸難以支撐不斷增加的業務流量和數據交互需求。網絡卡頓、傳輸延遲等問題時有發生,不僅影響了員工的工作效率,也對公司各系統業務形成了制約。為此,智慧化辦公室和信息化運維工區經過深入調研和細致規劃,決定對企業網核心設備進行升級更換,并對云平臺交換機鏈路進行擴容。企業網絡架構復雜,涉及眾多業務系統和終端設備,任何一個環節出現問題都可能導致升級失敗,影響公司各業務系統正常運行。為確保升級和擴容工作的順利進行,工區成立了專項工作小組,制定了詳細的實施方案和應急預案。技術人員加班加點,對每一個設備和鏈路進行了全面的測試和調試,反復核對配置參數,確保新設備與原有網絡的無縫銜接。此次企業網核心升級采用了新一代高性能核心交換機,其具備更高的處理能力和更大的背板帶寬,能夠快速處理大量的網絡數據,有效降低網絡延遲。云平臺交換機鏈路擴容則通過增加冗余鏈路和提升鏈路帶寬,大大提高了云平臺數據傳輸的穩定性和效率,避免了因鏈路故障導致的業務中斷。經過緊張有序的工作,企業網核心升級及云平臺交換機鏈路擴容工作圓滿完成。升級擴容后的企業網絡,在穩定性、可靠性和傳輸效率等方面均有了顯著提升。網絡延遲明顯降低,云平臺的業務承載能力得到大幅增強,為企業智能化業務奠定了堅實基礎。未來,信息化運維工區將繼續緊跟技術發展趨勢,不斷優化企業網絡架構,提升信息化運維質量,為企業的高質量發展提供更加強有力的信息化支撐。

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11-06

公司召開2025年1-10月經營工作會

11月5日,公司召開經營工作會,全面總結1-10月經營成效,剖析當前工作重點難點,系統部署年終收官及后續關鍵任務。公司領導班子成員、各部室、中心、工區、中隊負責人參加會議。會議由公司財務總監、副總經理嚴洪濤主持。會上,通報了1-10月核心經營指標完成情況,肯定階段性工作成效,同時明確需清醒認識成本與產量的關聯影響。財務資產部、企管審計部、規劃發展部分別圍繞成本節超、績效考核與制度化考核、專項資金使用等情況作工作匯報,詳細說明當前工作進展、存在問題及下一步推進計劃。會議要求各部室持續扎實推進降本增效,認真開展年終總結工作,加強井下回收設備、配件及材料消耗的精細化管理,兼顧成本控制與生產實際需求,堅決避免 “為降而降”;同時優化績效考核體系,全面梳理全年考核情況、修訂完善考核內容,并結合生產經營工作性質差異實施分標準、分區域、分組考核,切實提升考核的科學性與導向性;強化審計與制度建設,聚焦經營合規審計、領導離任審計、內控審計三項重點工作,深入查缺補漏、修訂各項管理辦法與經營制度,提升管理效率;推進2025年經營決算收官,科學編制2026年經營預算;強化工作閉環管理,各部室協同配合推進第二批市場化改革,確保各項舉措落地見效。會上,公司黨委書記、董事長常波峰同志圍繞當前和今后一段時間經營管理工作作了重點強調和安排。一是全面推進經營合規管理,堅持“事前審批、事中管控、事后分析提升”原則,樹立全局視野,不能只有安排工作的積極性,要對工作負責到底,做到責權利對等,要充分認識成本和產量、煤質等生產要素的聯系,杜絕因管理、決策不慎重造成成本增加。二是強化專項資金和工程項目管理,堅持項目全生命周期管理,加快項目實施推進;財務資產部牽頭,各職能部門全面梳理、匯總未結算的項目,組織召開專題會落實解決。三是全面導入智能化手段,推進智慧經營,盡快上線運行智慧經營管理系統和平臺。四是抓好2025年經營決算,各部門要強化協同配合,聚焦核心目標,嚴把工作質量,確保全年工作圓滿收官;立足公司發展實際,統籌安排2026年經營預算工作。五是深化降本增效,要增強降本增效的自覺性、主動性,清醒認識“三定”改革對于推進降本增效工作的重要作用,在配件儲備、巷道掘進和福利待遇方面出實招,杜絕無效花錢的沖動,讓用“賺錢”思維去“花錢”成為一種風尚,真正把錢花在刀刃上,提升公司經營質效。

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11-08

疫苗接種“零距離”,守護健康“安全線”

“不用自己跑醫院、掏費用,還把接種點設到了家門口,真是把咱們職工的健康放在了心坎上!”11月5日,在公司醫務室疫苗接種現場,剛完成流感疫苗接種的綜采一工區職工王師傅,一邊按壓接種部位,一邊笑著向身邊同事感慨。當天,公司啟動“健康護航”行動,免費為全體在職職工接種流感疫苗和乙肝疫苗,用暖心舉措筑牢職工健康屏障。此次疫苗接種工作,是公司踐行健康中國戰略,落實健康企業建設的重要舉措。前期,公司人力資源部通過QQ群、宣傳欄等渠道,廣泛宣傳流感、乙肝疾病的預防知識,詳細告知疫苗接種的時間、地點、注意事項及預約方式,確保每一位有接種需求的職工都能及時知曉。考慮到井下職工倒班作業的特殊性,公司和社區衛生服務中心協商,將疫苗接種時間延長到下午六點,避免職工因工作沖突錯過接種。同時,為方便2號風井職工接種疫苗,特意在2號風井聯建樓增設疫苗接種點,打通便民服務的“最后一公里”。在接種現場,醫務人員嚴格按照疫苗接種規范流程,有序開展健康問詢、信息登記、疫苗接種、留觀引導等工作。“您最近有沒有感冒發燒?有沒有藥物過敏史?”接種前,醫生逐一核對職工信息,仔細詢問健康狀況,確保接種安全;接種后,工作人員引導職工到留觀區休息30分鐘,同時發放接種知情同意書,講解疫苗接種后的護理要點。水電暖工區職工李師傅在留觀區高興地說道:“來礦這么多年,礦上還一直惦記著我們的健康,這種歸屬感,比啥都暖。”據悉,免費給職工接種流感和乙肝疫苗是公司近年來落實流行病和傳染病防治的一項重要手段,也是一項惠及廣大職工的民生工程。根據前幾年的接種效果來看,流感疫苗接種后公司感冒人群減少了,癥狀減輕了;乙肝疫苗接種后,職工普遍產生了抗體,目前乙肝表面抗體呈陽性的人員占比超過90%。此次免費疫苗接種覆蓋職工600余人。后續,礦上還將定期開展健康體檢、職業病防治講座等活動,持續完善職工健康保障體系,讓職工以更飽滿的狀態投入到安全生產中。一針疫苗,一份關懷;一句叮囑,一份責任。在寒冷的深秋,公司的免費疫苗接種工作恰如一股暖流,不僅為職工筑起了抵御疾病的“健康防線”,更讓“以人為本”的企業溫度直抵人心,凝聚起礦區發展的強大合力。

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張家峁礦業公司生產的產品煤質優良,屬于低硫、低灰、低磷、高揮發分、高發熱量高化學活性的長焰煤及不粘煤,具有“三低三高”的特點,有“天然潔凈煤”的稱號...
  • 4-2混煤
  • 4-2原煤
  • 5-2原煤
  • 5-2混煤
  • 5-2洗大塊
  • 4-2洗中塊
10-30

生產技術部開展“銘記光輝歷史,汲取奮進力量,筑牢安全防線,決勝全年目標”主題黨日活動

近日,生產技術部黨支部緊緊圍繞“銘記光輝歷史,汲取奮進力量,筑牢安全防線,決勝全年目標”主題,精心組織開展主題黨日活動,將理論學習、精神傳承與安全生產中心任務深度融合,以高質量黨建引領保障部門年度目標順利實現。誓言鏗鏘,筑牢信仰之基“我志愿加入中國共產黨,擁護黨的綱領……”在智慧樓306會議室內,生產技術部全體黨員在黨支部書記劉廷方同志的帶領下,面對鮮紅黨旗,重溫入黨誓詞。莊嚴的承諾擲地有聲,進一步強化了黨員的身份意識和責任擔當,凝聚起攻堅克難的磅礴力量。深學細悟,把穩思想之舵在集中學習環節,全體黨員深入學習了《地方黨政領導干部生態環境保護責任制規定(試行)》。通過原原本本學、聯系實際思,大家深刻領會到中央關于生態文明建設的戰略考量與堅定決心,明確了自身在推動礦井綠色、安全、高效發展中肩負的重要職責,為統籌做好生態環境保護與安全生產工作夯實了思想基礎。研討交流,共謀實踐之策學之愈深,行之愈篤。在隨后的交流研討中,黨員和入黨積極分子緊密結合學習內容與礦井生產技術管理實際,踴躍發言。大家談認識體會深刻,講打算務實具體,一致認為必須將生態環保責任和安全發展理念內化于心、外化于行,聚焦生產技術難點,勇于創新突破,切實把學習成果轉化為保障安全生產、提升技術水平的有效舉措。光影鑄魂,汲取奮進之力活動組織觀看了愛國主義教育影片《志愿軍》三部曲精選片段。影片中革命先輩展現出的對黨忠誠、不怕犧牲、敢于斗爭、無私奉獻的崇高精神,深深震撼和激勵著每一位在場人員。研討中,大家圍繞如何將影片傳遞的忠誠、擔當、奉獻、奮斗精神融入崗位實踐暢談感想,表示要將這份精神動力傾注到技術攻關、隱患排查和標準化作業中,在平凡崗位上創造不平凡的業績。此次主題黨日活動主題鮮明、內容豐富、實效突出。大家紛紛表示,將以此次活動為新的起點,不斷從黨的光輝歷史中汲取智慧和力量,以更加堅定的信念、更加昂揚的斗志、更加務實的作風,堅決筑牢安全生產防線,全力沖刺年度各項目標任務,為公司高質量發展貢獻生產技術部門的硬核力量。

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01-24

忠誠之光:唯有真本色,方顯人生之華

在人生的長河中,有一種光芒,歷久彌新,它是忠誠的光輝。這種忠誠,不僅僅是一種政治品質,更是一種人格的昭示。在中國的文化底蘊中,忠誠始終被視為人生最為珍貴的本色。正如古詩所言:“人生自古誰無死?留取丹心照汗青。” 在對黨的忠誠上,它如同一盞明燈,照亮了我們前進的方向。在新時代的征程上,對黨的忠誠是我們的航標,它指引著我們在復雜的社會海洋中,不迷失方向,堅定前行。這種忠誠,既是對歷史的尊重,也是對未來的承諾,是一種“雖九死其猶未悔”的決心和勇氣。對人民的忠誠,則是一種深沉的愛。這種愛,滲透在我們的血脈中,如同春雨,滋潤著大地,如同烈火,照亮著黑暗。正是這種默默的奉獻,鑄就了我們與人民群眾之間不解的情感。這種忠誠,不僅是言語上的表達,更是行動上的踐行,是那種“不圖報酬能幾何,但求山河表里安”的深沉和堅守。 在忠誠干凈擔當的道路上,我們需要的是一種清醒和自覺。這是一條不斷自我凈化、自我完善、自我革新的路。在這條道路上,我們時刻保持清醒的頭腦,堅守內心的凈土,擔當起時代賦予我們的重任。這不僅是對自己的負責,更是對歷史的負責,是一種“慎終追遠,民德歸厚矣”的哲學思考。 忠誠,是人生華章中最璀璨的一筆。在忠誠的光芒下,我們的人生才會顯得更加豐富多彩,充滿意義。這種忠誠,不是一時的激昂,而是一生的堅守;不是浮夸的表演,而是踏實的行動。在忠誠的道路上,我們雖遠離塵囂,卻心與心相連,與歷史同行,與時代共鳴。這份忠誠,如同璀璨的星辰,在歷史的長河中閃耀著不滅的光芒。它將成為我們人生旅程中最寶貴的精神財富,一種永恒的指引,引領我們穿越時光的迷霧,照亮前行的道路。這道忠誠之光,它不僅僅是個人內心深處的燈塔,也是照耀他人的明燈,是在這個瞬息萬變的時代中穩定的力量源泉。它帶給我們信念的堅定,行動的勇敢,使我們能在波瀾壯闊的時代洪流中,保持真我,展現真本色。正是這樣的忠誠與堅守,構筑了人生最為華麗的篇章,讓我們在時代的畫卷上留下深刻的印記。唯有真本色,方顯人生之華,照亮了我們的內心,也照亮了整個時代。

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10-25

聚焦設計關鍵環節 夯實煤礦造價管理基礎

隨著公司進入成熟運營階段,工程建設重心逐步轉向改造項目。這類工程因涉及既有設施銜接、現場條件復雜等特點,對設計精準度提出更高要求,而設計環節的質量把控,直接關系到造價管理的成效與工程資金的使用效率。近期,工程管理與造價核算部門聯合調研發現,當前設計工作中存在的短板,已成為影響造價管控的重要因素,亟需系統性優化。在改造工程設計中,受土建工程占比相對較少的影響,部分設計單位存在重視不足、投入不夠的情況,導致設計內容“重數量、輕細節”,與現場實際脫節。以場區消防改造工程為例,施工圖紙僅清晰標注了施工工程量,但對核心的管道布置僅以單線條簡單示意,未明確標注管道與現有構筑物、設備基礎的安全距離、安裝高度等關鍵參數;更關鍵的是,進入各單體建筑的施工內容均按“據實結算”模糊表述,未提供詳細工程量清單與計價依據,這使得預算編制階段只能按暫估價計入,不僅導致前期造價測算精度不足,更給后期施工過程中的變更簽證、結算審核等留下隱患,增加了造價失控的風險。設計階段的材料選型問題,更直接推高造價成本、壓縮議價空間。調研中發現,部分設計圖紙存在指定單一廠家產品或特殊規格非標產品的情況,此類設計不僅違背了市場公平競爭原則,更直接導致采購環節“無比價、難議價”。在3-1煤、4-2煤2#煤倉及機頭硐室工程設計中,圖紙明確指定某一廠家的微晶板,按該特定規格詢價,單價高達7000元 /㎡;而造價人員通過廣材網進行市場調研、人工詢價發現,同功能、同性能的通用型微晶板市場均價僅為1221.24元/㎡,非標產品價格較市場通用產品高出500%。按該工程 832㎡的微晶板使用量計算,僅這一項材料的預算差額就高達 500 余萬元,若不及時糾正,將造成巨額資金浪費。“預算管理的根基在設計,設計不精準,造價管控就如同‘無的放矢’。”因此,針對上述問題,向工程管理部門提出改進建議:在設計委托環節,需進一步篩選經驗豐富、熟悉煤礦改造工程特點的設計單位,明確設計深度、細節要求與造價控制目標,將“結合現場實際、避免指定廠家、優先選用通用材料”等要求納入設計合同;在圖紙接收審核階段,建立專門的造價復核機制,重點核查材料選型的合理性、經濟性,對指定單一廠家、采用高價非標產品的設計內容嚴格把關,要求設計單位進行優化調整,從源頭切斷造價虛高的“病根”,切實提升煤礦造價管理的科學性與實效性。

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11-05

選煤工區分會:以“三化”賦能班組建設 激活基層發展新動能

今年以來,選煤工區聚焦班組建設提質增效,從制度、技能、文化三方面發力,通過“規范化管理、精準化提能、特色化育人”的“三化”舉措,將班組打造成攻堅克難的“戰斗堡壘”,為洗選安全高質量推進筑牢根基。管理規范化,筑牢班組運行“硬底盤”。該工區以制度建設為抓手,為班組安全運行立規矩、明方向。一方面,制定《選煤工區班組管理細則》,明確各班組的生產任務、安全責任、質量標準,將洗選量、產品合格率、設備故障率等指標分解到班組,實行“周考核、月評比”,考核結果與班組獎罰直接掛鉤,切實落實班組責任。另一方面,推行“班組臺賬標準化”,各班組建立生產運行、設備維護、安全檢查三本臺賬,規范記錄內容與格式,技術員以上管理人員每周抽查臺賬,確保數據真實、問題可追溯。同時,建立“班組議事會”制度,每天組織各班組長召開會議,通報生產情況、梳理問題難點、交流管理經驗,形成“發現問題—討論對策—整改問題”的閉環機制,上半年,班組問題整改效率提升30%,生產秩序更加井然有序。提能精準化,鍛造技能過硬“先鋒隊”。該工區針對職工技能短板定制培養方案,以班組為“練兵場”強技能。開展“師帶徒”活動,3對師徒簽訂協議,技術骨干“手把手教操作、點對點講原理”,3名徒弟均實現獨立上崗。打造“班組微課堂”,利用班前會、周三學習時間,由技術骨干授實操課,每月“技能小測試”驗成果;組織 “班組技能比武”,以賽促學練。上半年,職工技能考核合格率達98%,設備故障維修率提高25%,班組戰斗力顯著提升。文化特色化,凝聚班組奮進“向心力”。該工區注重以文化聚人心,打造有溫度、有活力的班組氛圍。各班組結合自身崗位特點,提煉特色文化理念,集控班以“精準洗選、精益求精”為口號,維修班組以“快速響應、保障生產”為目標,通過班組文化墻、班前宣誓等形式,讓理念融入日常。每月開展“安全知識搶答賽”“趣味活動”等,豐富職工業余生活,增強班組凝聚力。各班組形成了“比學趕超、互幫互助”的良好氛圍,為工區高質量發展注入源源不斷的動力。

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09-18

公司團委開展“強國復興有我·青春挺膺擔當” 主題團日活動?

為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利80周年,引導廣大團員青年銘記歷史、勇擔使命。9月18日,公司團委在青年之家開展了“強國復興有我·青春挺膺擔當”主題團日活動,機運工區團支部、選煤工區團支部、機修工區團支部、輔助運輸工區團支部、銷售中心團支部等團員青年積極參與活動。“起來,不愿做奴隸的人們……”活動在莊嚴的國歌聲中拉開序幕,全體人員肅立齊唱國歌,激昂的旋律凝聚起青春奮進的力量,也讓現場每一位青年的愛國情懷油然而生。在微團課分享環節,青年代表圍繞抗戰歷史脈絡與精神內核展開講解,結合礦業行業發展歷程,深入闡釋抗戰精神在新時代的豐富內涵,引導青年職工從歷史中汲取奮進力量,將愛國情轉化為崗位建功的實際行動。隨后,大家共同觀看了愛國主義影片《東極島》。影片中漁民們舍生忘死救助落難盟軍的場景,生動展現了中華民族扶危濟困、見義勇為的高尚品格,不少青年職工深受觸動,現場不時響起低聲贊嘆。影片落幕,交流發言環節即刻升溫。選煤工區團支部張文華結合觀影感受談到:“漁民們在危難中挺身而出的擔當,與我們礦業人堅守安全防線的責任一脈相承。”機修工區團支部薛怡飛則表示,青年一代應傳承先輩精神,以專業能力為公司發展筑牢根基。“我志愿加入中國共產主義青年團,堅決擁護中國共產黨的領導……”鏗鏘有力的誓言回蕩在活動現場,彰顯了青年團員牢記身份、踐行使命的堅定決心。此次主題團日活動的開展,進一步激發了公司青年職工的愛國熱情與責任意識。活動最后,大家紛紛表示,要以此次活動為契機,銘記歷史、勇挑重擔,把“百日安全”專項行動與青年擔當緊密結合,以扎實的操作技能排查安全隱患,以規范的作業標準守牢安全關口,在“百日安全”攻堅中爭當“青”字號排頭兵,用青春力量為公司全年安全目標實現保駕護航。

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  • 智慧園區
  • 科技創新
09-20

智能互聯,凝聚發展強勁動能

近年來,公司作為煤礦智能化建設的先試先行者、持續推進者,全力推動智能化建設工作,智能化作業占比90%以上,實現了礦井生產全過程智能化和安全高效管控,持續保持行業示范引領。先謀一步,強化實踐。在理論和實踐上深度融合,堅持不懈改造傳統產業,多措并舉培育新興產業,著力構建支持全面創新體制機制,強化企業科技創新主體地位,提升科技成果轉化效能和要素保障水平。以創新驅動為核心,通過構建統一的信息化應用系統,將安全生產和經營管理核心信息匯集整理,并建立智能分析模型,動態掌握安全生產態勢,銷售服務結算、物資消耗儲備全業務全流程數據信息,實現對異常情況的自動預警和業務數據的智能聯動,達到業務高效協同。先行一步,科技創新中發展新質生產力。建成了“煤礦一張網”,“數據一片云”,“運營一大腦”,“資源一視圖”和“N個重點應用場景”的智能化體系,實現4G、WiFi主流通信井上井下全覆蓋,靈活鏈路負載、監測可視化運維管理,打通了“數暢其流”“數據共享”的信息傳輸“高速公路”和“接口協議”。同時,結合實際場景應用,加快開展數據治理工作,充分研究工業互聯網平臺,建立了數據標準體系,涵蓋公司安全生產、經營管理全部領域。向防一步,統籌好安全與生產。深入開展安全生產隱患排查整治,防范化解重點領域風險。大力推廣數字化、智能化技術在故障診斷、維護作業、風險研判等方面應用,打造數據驅動下的生產礦井。建設煤礦數字智能管控平臺, 挖掘海量數據價值。實施“機器人+”應用行動,豐富應用場景,加快推動煤礦危險繁重崗位作業機器人全替代。加快人工智能算法迭代和模型優化,提升人工智能模型通用性、多模態和可遷移性,形成好用管用的行業人工智能大模型。積極推廣應用智能地質探測技術及設備,提高地質建模精度,為智能化裝備常態化運行奠定基礎。推動采煤機導航截割、液壓支架自主移架、主煤流自適調控的高效連續開采模式應用,推廣應用智能快掘成套裝備,推動煤礦企業逐步實現掘、支、錨、運一 體化平行作業以及掘進工作面少人無人、系統高效協同運行。將智能化系統常態化運行納為智能煤礦績效考核指標,不斷提高減人、增安、提效水平,著力打造單班作業人員不超100人的智能化煤礦。煤礦開采逐步實現生產條件先知先覺、生產過程可視可控、安全可防可測、要素可調可配的智能化新模式。要全面提高干部綜合素質能力和責任,把解放思想、奮發進取繼續引向深入,強化法治思維,狠抓末端落實。 下一步,公司將加快公司信息化、智能化、數字化的改造,實現智能化從單一系統向全過程延伸,從智能化建設到智能化常態化運行轉移,逐步向“數字開采”轉變。

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10-22

《煤炭行業數據架構設計指南》《煤炭行業數據分類指南》行業標準研討會在北京召開

10月22日,由張家峁礦業公司牽頭組織的《煤炭行業數據架構設計指南》《煤炭行業數據分類指南》行業標準研討會在北京順利舉行。本次會議是這2項標準的發布的重要環節,是標準送審稿的完成的關鍵條件。目前已形成征求意見稿,為提高標準質量,召開標準研討會。此次研討會針對這兩項標準內容的研討,邀請了來自煤炭協會、科研機構、高校、煤炭企業等多個領域的20余位專家學者和行業代表,共同為這兩項標準的編制出謀劃策。會議伊始,中國煤炭工業協會生產力促進中心主任鄭厚發致辭,強調了在數字化轉型加速的背景下,煤炭行業數據標準制定的緊迫性和重要性。他指出,統一的數據架構設計和分類指南將為煤炭企業的智能化升級、數據共享與高效利用提供堅實保障,助力行業提升整體競爭力。會上標準編制組詳細解讀了兩項標準的編制背景、主要內容及核心要點。專家表示,《煤炭行業數據架構設計指南》旨在規范煤炭企業的數據架構,涵蓋數據存儲、處理、流通等全生命周期,推動數據的有序管理;《煤炭行業數據分類指南》則依據煤炭生產、運營、管理等業務環節,對各類數據進行科學分類,為數據的精準定位與應用奠定基礎。隨后的研討環節氣氛熱烈,參會代表圍繞標準的適用性、可操作性以及與實際業務的結合等問題展開深入討論。煤炭企業代表分享了在數據管理過程中遇到的痛點和難點,提出標準應充分考慮不同規模、不同開采方式企業的需求;科研機構和高校專家則從技術創新角度,為標準的完善提供了新思路,建議融入大數據、人工智能等前沿技術理念,提升標準的前瞻性。經過激烈地研討,會議達成多項重要共識。形成了針對兩項標準的修改意見和建議,包括進一步細化數據分類細則、優化數據架構模型等;明確了后續工作方向,將組建專項工作組,對修改意見進行梳理整合,加快標準的修訂完善,推動標準盡快發布實施。此次研討會的成功舉辦,為《煤炭行業數據架構設計指南》《煤炭行業數據分類指南》兩項行業標準的高質量制定提供了有力支撐,對于促進煤炭行業數據標準化、推動行業數字化轉型和智能化發展具有重要意義。

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